top of page
搜尋


矽谷女性約會清醒指南 #4:《別替沒有承諾的人提供無限期 Free Trial》
他享受妳的陪伴、照顧與忠誠,卻始終不願確認關係?喜歡一個人不代表要提前提供完整的伴侶權限。學會辨認失衡的情感勞動、停止用過度付出換取承諾,並為自己的時間與感情設定清楚界線。
1天前


台灣如何孕育出下一家引領全球的科技巨頭?
YouTube 共同創辦人陳士駿分享台灣在工程、半導體與 AI 領域的優勢,並探討如何透過矽谷經驗、國際資金與全球人脈,協助台灣創業者打造世界級科技企業。
1天前


矽谷女性約會清醒指南 #3: 《妳不需要降低標準,但要分清楚標準與條件清單》
妳不是標準太高,而是可能把學歷、職稱、身高和公司光環,誤當成了關係品質。學會區分真正的標準、長期相容性與個人偏好,才能避免錯過值得認識的人,也不再為不健康的關係降低底線。
3天前


矽谷女性約會清醒指南 #2:《不要讓曖昧關係停在永久 Beta》
曖昧就像產品進入 Beta:短期測試可以幫助彼此了解,永久 Beta 卻只會消耗時間。如果他享有正式伴侶的全部權限,卻始終不願說明方向,妳需要的也許不是更多耐心,而是一次清楚的 status review。
4天前


矽谷女性約會清醒指南 #1: 《不要把約會當成 Executive Search》
在矽谷,約會很容易變成一場 Executive Search:先看學歷、職稱與條件,再決定是否進入下一輪。但漂亮的履歷不代表一個人具備經營關係的能力。真正值得觀察的,是他如何傾聽、尊重界線、處理分歧,以及是否願意雙向投入。
4天前


矽谷工程師約會教戰手冊 #7: 《不要把約會當成 Code Review》
很多工程師在約會時,不知不覺會把對話變成一場 Code Review:分析邏輯、指出問題、提出更好的方案。本篇《矽谷工程師約會教戰手冊 #7》解析為什麼工程師容易進入 Review Mode,以及如何從「評論模式」轉回真正能建立連結的聊天方式。
5天前


矽谷工程師約會教戰手冊 #6:《不要把約會當成 A/B Test》
有些矽谷工程師約會時,不知不覺會把整個過程變成一場 A/B Test:同樣的餐廳、同樣的問題、甚至同樣的笑話,然後在心裡比較哪個「效果比較好」。本篇《矽谷工程師約會教戰手冊 #6》解析為什麼工程師容易把 dating 變成實驗設計,以及如何放下 optimization mindset,回到真正自然的交流。
5天前


矽谷工程師約會教戰手冊 #5: 《不要把約會當成 Startup Pitch》
在矽谷,有些約會聊著聊著就變成一場 Startup Pitch。從市場規模、商業模式到融資計畫,對方彷彿變成投資人。本篇《矽谷工程師約會教戰手冊 #5》解析為什麼創業者容易進入 Pitch Mode,並教你如何讓對話回到真正有趣的人與人交流。
6天前


矽谷工程師約會教戰手冊 #4: 《不要把約會當成 Performance Review》
為什麼有些矽谷約會,聊著聊著就變成一場 Performance Review?從「你的人生規劃是什麼?」到「你五年後想在哪裡?」氣氛瞬間像 HR 面試。本篇《矽谷工程師約會教戰手冊 #4》解析為什麼工程師容易進入 Interview Mode,並教你如何把對話從評估模式,變回真正有趣的交流。
6天前


矽谷工程師約會教戰手冊 #3: 《不要把約會當成 Debug Session》
為什麼很多工程師在約會時,總是不小心把對話變成「Debug Session」?當對方只是想分享感受時,工程師的大腦卻自動開始分析問題、提出解決方案。本篇《矽谷工程師約會教戰手冊 #3》帶你了解這種現象背後的原因,並教你如何從「解決問題模式」切換到真正能建立情感連結的聊天方式。
6天前


矽谷工程師約會教戰手冊 #2: 《第一句話不要是「你在哪家公司?」》
在矽谷,很多第一次約會三分鐘內就會出現一個問題:「你在哪家公司?」於是原本的約會瞬間變成 LinkedIn networking。本篇《矽谷工程師約會教戰手冊 #2》解析為什麼這個問題會毀掉氣氛,並教你更好的開場方式,讓對話回到真正重要的事情——認識彼此。
6天前


矽谷工程師約會教戰手冊 #1: 《不要把約會當成 Product Demo》
工程師第一次約會,常常不小心變成 Product Demo。從 distributed systems 講到 system architecture,最後對方靈魂出竅。為什麼矽谷工程師特別容易把聊天變成 Tech Talk?這篇教戰手冊從生物學、人類學與演化心理學出發,教你如何避免把約會變成 Stanford 技術講座。
6天前


從 AI 到抗老科技:創投的下一波浪潮
本集《Silicon Valley Unplugged》邀請 LongeVC 管理合夥人 Sergey Jakimov,探討長壽科技為何可能成為創投的下一個關鍵市場。從 AI、生物科技、抗老研究到健康壽命創新,這場對談深入解析投資人如何布局新創企業,共同開創人類健康的嶄新未來。
7月10日


AI Won’t Replace Leaders. Bad Leaders Will Replace Themselves
AI 正以多數企業難以跟上的速度重塑職場,但 Tonya Long 指出,真正的考驗並不是科技,而是領導力。本集《Silicon Valley Unplugged》將深入探討:在 AI 時代,為什麼人類的判斷力、勇氣、信任與使命感,正變得前所未有地重要。
6月18日


從咖啡到珍奶:AI 時代正在重塑矽谷文化?
從 Buck’s 的 Netscape 早餐會議,到 Denny’s 裡誕生的 NVIDIA,咖啡曾經是矽谷網路時代的重要燃料。但隨著亞洲與亞裔科技人才崛起,珍奶文化正在進入矽谷創業現場。從咖啡到珍奶,改變的不只是飲料,而是下一代 AI 時代的社交與創新方式。
5月24日


為什麼長壽科技,可能是矽谷最具人性意義的登月計畫
如果我們所愛的人能陪伴我們更久,不只是活著,而是依然清醒、有能力、有創造力,並且完整地做自己,那會改變什麼?長壽科技真正追求的不是永生,而是延長健康壽命,讓人們在更長的人生裡保有尊嚴、獨立與貢獻能力。從 Artem Trotsyuk 在 Sparknify《Silicon Valley Unplugged》的討論出發,本文探討長壽科技如何站在科學、AI、資本、監管與人性情感的交會點,成為矽谷下一個最具人性意義的登月任務。
5月20日


矽谷為孩子帶來的另一種學習視角
在 AI 正快速改變世界的當下,教育也正面臨前所未有的轉變。矽谷的孩子,透過與創業者、投資人和真實問題的近距離接觸,培養出創造力、領導力與判斷力——這些正是未來最關鍵的能力。本文帶你深入了解這種不同的學習方式,以及 Sharks Garage 如何讓學生親身體驗。
4月23日


從冷戰時期的實驗到氣候操控的未來
從冷戰時期的祕密氣候實驗,到當代以應對氣候變遷為名的天氣操控技術,人類正再次踏入影響自然系統的邊界。當創新與權力交織,我們不僅要問能不能做到,更要思考是否應該這樣做。
4月10日


Native Chips:客製化矽晶交付的未來
客製化矽晶的未來正在被 AI 重寫。Native Chips 執行長 Mohamed Kassem 深入解析 agentic AI 與自動化流程如何加速 ASIC 開發,從設計到量產全面提升效率,重塑晶片產業的運作模式。
4月10日


AI 最棘手的問題,不是算力,而是散熱
當 AI 運算持續攀升,真正的瓶頸不再是算力,而是散熱。來自工研院 Industrial Technology Research Institute ITRI 的 3D 鋁製微通道熱虹吸散熱技術,正試圖重新定義高效能運算的冷卻方式。
3月27日
bottom of page